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• <H1> MetaForm
• <H3> 3 grands pôles de compétences
• <H3> Un concept innovant : le management durable
• <H3> Une approche pragmatique et percutante
• <H3> Une méthode efficace et impactante
• <H3> Une équipe d’experts en accompagnement du changement
• <H4> Outils et pratique de la médiation
• <H4> Jeu :  Mieux travailler ensemble
• <H2> Le management durable pour une meilleure dynamique de groupe
• <H3> Objectif du management durable et de la dynamique de groupe
• <H2> Une approche en développement personnel et professionnel 
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• <H2> Nos solutions dans la conduite du changement
• <H3> Accompagner le management et les directions
• <H3> Accompagner le changement
• <H3> Renforcer la cohésion d’équipe
• <H3> Donner du sens au travail
• <H3> Prévenir les risques psychosociaux et Améliorer la qualité de vie au travail
• <H2> Une méthode à 5 étapes pour améliorer l’efficacité et le bien être au travail, et prévenir les risques psychosociaux
• <H2> Un coaching en dynamique de groupe
• <H3> Qu’est-ce que le coaching ?
• <H3> Qu’est-ce qu’un coach en développement personnel et professionnel ?
• <H3> Le coach est à la fois un catalyseur et un facilitateur
• <H3> Le coach bien être n’ est pas un psy
• <H3> Comment se déroule un coaching en développement personnel ?
• <H2> Médiation et gestion des conflits
• <H3> La médiation c’est quoi ?
• <H3> Qu est ce qu’un médiateur?
• <H3> Comment se déroule une médiation ?
• <H3> Il existe plusieurs type de Médiation :
• <H2> Une approche impactante de développement professionnel et personnel
• <H3> Le suivi de nos formations
• <H3> Au cours de la formation
• <H3> L’ Après formation
• <H2> Une équipe d’experts en bien être au travail passionnés par leur métier
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• <H3> Outils et pratique de la médiation
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